长治市人才引进政策详解：全职高端与青年优秀人才补贴标准

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当前各地人才争夺激烈，长治市推出的一系列针对高层次人才的政策格外引人注目。这些政策包括生活津贴、资金帮助、引进人才奖励等多个方面，为人才的成长创造了坚实的支持。下面，让我们逐一深入了解这些政策。

生活补贴优厚

长治市对各类高端人才提供了丰厚的生活津贴。无论是国际国内顶级人才，还是国家级、省级、市级领军人物，都能根据引进单位实际支付的薪酬，分别获得60%、50%、40%、30%的补贴。补贴额度最高分别为每年60万、40万、20万、5万，且补贴期限为三年。这显著降低了高端人才在生活上的经济负担，使他们能更加集中精力投入工作。

若长治的顶尖人才入职，其雇主提供的高薪可享受六成补贴，每年上限可达六十万元，累计三年便能达到一百八十万元，这显著提升了他们的生活水准。

柔性引才扶持多样

长治市倡导采用多种灵活手段吸引人才。通过担任顾问的角色，吸引A、B、C三类人才，经过评估，吸引人才的单位可获得最多30万、20万、10万资金的补助；对于这三类人才的短期兼职引进，吸引人才的单位经过评估后，最高可获50万、30万、20万的资助。

2019年，这家公司采用了灵活的短期兼职招聘手段吸引C级人才，成功推动了项目的研发工作。随后，他们获得了高达20万元的政府资助，此举显著减轻了企业在人才引进方面的经济负担。

项目合作奖励丰富

长治在吸引项目合作人才方面，政策同样颇具吸引力。起初合作阶段，针对A、B、C三类人才，依据企业项目投资额度，分别提供30%、20%、10%的资金支持，评审通过后，最高可达80万、60万、40万；而在合作的中后期，根据项目实施的经济效益，评审后一次性奖励引才单位最高可达100万。

该科技公司与A类人才合作推进项目，一开始就获得了六十万的资金支持。随着项目成效显著，企业又额外获得了九十万的奖励。这些资金有力地推动了企业的成长。

特殊引才奖励

对在柔性引才方面表现优异的机构，依据其经济、社会效益和纳税贡献进行评估，评审结果最高可授予30万元奖金；而对于国内外优秀创新创业团队领衔的重大项目落户长治，将采取“一事一议”的灵活政策，资助金额最高可达1000万元。

长治市迎来了一支高水平的创新创业团队，他们带来了重大发展项目。经过严格评审，团队成功获得了800万元资金支持。这笔资金助力项目加速实施，同时也促进了当地产业的繁荣。

配套资助及时

对于新纳入国家人才计划和山西省人才计划的人员，长治市将在中央和省级财政支持的基础上，提供1:0.5的配套资金支持。

入选国家高层次海外人才引进计划的人员，在获得中央财政支持后，长治地区还会额外提供相应比例的资金支持，以便这些人才能够拥有更丰富的资源来从事研究活动。

其他引才保障全面

该众创空间经过省级及国家级认证，长治市财政给予一次性资助，金额分别为30万元和50万元。同时，通过聘请高端猎头机构招揽人才，对于引进A、B、C三类人才，中介机构将分别获得最高50万元、20万元和10万元的奖励。

长治的一家公司通过这家猎头公司引进了B类人才，因此该公司得到了20万元的奖励。同时，这些补助也使得众多创业空间得以更佳地成长。

长治还为人才提供技术支持，挑选了一批优秀的现代农业从业者进行培训；同时，高层次人才的子女有权利自主挑选就读的学校。

读者朋友们，大家对长治市的这些引进人才的政策，是否觉得能吸引到更多高素质的人才？您可以点个赞，分享一下您的看法，也欢迎留下您的讨论意见。

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