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最近，我国社会创新创业的气氛愈发浓厚。人力资源社会保障部新近推出了一项政策，旨在支持和激励事业单位的专业技术人员投身创新创业。这项新政策对职场和创新创业领域将带来何种影响？下面，我们将深入分析和讨论这一问题。
政策出台背景
创新和创业成为当今时代的显著标志，众多领域纷纷作出响应。但事业单位里的专业技术人员，受限于单位性质，在创新和创业的道路上遇到了不少困难。关于这一情况，我国人力资源社会保障部颁布了《支持和鼓励事业单位专业技术人才参与创新和创业的指导性意见》。该意见旨在促使专业技术人才在创新与创业领域发挥出他们的积极作用，并期望他们能为我国的经济与社会发展贡献出自己的一份力量。
此政策旨在发掘事业单位专业技术人员的潜能。这些人拥有专业技能和广博知识，却因单位限制，未能完全展现其价值。新政策的实施目标是消除这种限制，给予他们更多创业创新的机会。
鼓励方式与情形
这项政策明确倡导，事业单位的专业技术人员可以离职尝试创业和创新。离职后，他们可以保留人事关系长达三年。以小张为例，他身为科研机构的一员，心中始终怀揣着创业的梦想，但又担心离职后可能失去工作。新政策让小张能够放心地辞去工作，去追逐他的创业理想。他无需在接下来的三年中为职场的人际关系而忧心忡忡。
事业单位会将专家派遣至企业工作或加入项目，这途径同样关键。例如，某大学的李教授就被选派至科技公司进行合作，他在那里将学术理论转化为实际应用，同时企业也因此得到了技术支持。
人事关系与待遇
离职创业阶段，技术人员依然能享受基本福利，这为他们提供了稳固的保障。比如王工程师，尽管他离职去创业，不再担任原职位，但他的薪资和福利待遇并未改变，这使他能够毫无顾虑地全心全意投入到创业事业中。
合作期结束后，技术人员需回到原单位。在岗位竞争中，表现优异的员工常会受到事业单位的特殊关照。若赵医生离职创业并取得显著成功，他重返岗位参与竞争时，将拥有显著的优势。
流动相关规定
技术人员和企业达成共识，选择离职，转而加入企业。事业单位需迅速结束其劳动合同，并妥善处理所有相关事务。以孙设计师为例，他已与一家知名设计公司签署了协议，原单位协助办理离职手续，确保他能够顺利加入新公司。
技术人员若选择兼职或在职期间创办企业，若他们打算终止劳动合同，相关事业单位需迅速处理此事。以周老师为例，他同时经营了一家教育机构，若他选择全身心投入，原单位将依照规定为他办理离职手续。
岗位设置创新
事业单位根据创新工作的需求，可以设立专门的创新职位，例如负责科技项目的研发、科技成果的推广和应用等工作。某科研机构就增设了科技创新岗位，旨在吸引内外部优秀人才，促进科研成果的转化和应用。
应聘创新岗位的人员可以通过内部竞争或向社会公开招募。某设计院选择了后者，成功吸纳了新的人才，此举有效增强了单位的创新实力。
后续保障措施
事业单位需不断重视服务支持，助力专业技术人员在创业创新过程中解决实际问题。例如，部分单位会定期与离职创业人员保持联系，协助他们克服资金、技术等难题，确保他们创业无后顾之忧。
事业单位一旦正式吸纳流动岗位员工，该员工在岗位上的工作表现便成为评判其岗位聘用资格和职称晋升的关键因素。这一举措促使更多的人加入创业创新的行列。
这项政策目的是为了鼓励事业单位里的专业人士投身于创新和创业，你觉得它在哪个行业影响最为显著？欢迎在评论区发表你的看法，别忘了点赞并转发这篇文章。
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